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主なサービス内容
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労働保険・社会保険の手続き
労働保険・社会保険の手続きは入社時や退社時だけでなく、従業員様の私傷病による休業、出産、育児、介護など様々な場面において手続が必要となります。
これら労働保険や社会保険の専門家として、安心して手続きをお任せいただけます。 -
給与計算業務
給与計算は、労働基準法をはじめ社会保険・労働保険、税金などの知識と法改正の対応が必要となる業務です。
このように複雑な業務を専門家である社労士にご依頼いただくことにより、御社の事務負担を軽減し、本来業務に集中できる職場環境を作ることができます。 -
就業規則の作成・変更
就業規則は、労働条件や規律を定めた会社のルールです。その労働条件や会社のルールを定めてない場合や曖昧なために起こるトラブルを防ぎ、働きやすい職場環境を作るためにも御社の思いにあった就業規則作成のお手伝いをします。
【 就業規則作成の流れ 】
「現状のヒアリング」→「原案（たたき台）の作成」→「原案を基にした打ち合わせ（数回）」→「完成版就業規則の作成」→「従業員代表の意見聴取」→「労基署への届け出」→「社内周知・運用開始」 -
労務相談
突然の労務トラブルに関する相談はもちろん、トラブルを未然に予防するために安心して働くことができる職場環境づくりをサポートします。
また、労務管理に関して日々発生する疑問についてもお気軽にお問合せください。 -
助成金診断・申請代行
返済する必要がない助成金の申請にあたっては、頻繁に改正される支給要件の把握と取組み内容の計画を策定する必要があります。
御社が活用いただける助成金のご提案、申請を代行します。 -
介護保険に係る処遇改善に係る手続き
介護関係職に従事される方の処遇を改善するために必要な「処遇改善加算」の計画申請や実績報告に係る相談、手続きを代行します。
